“클래식과 IT가 만나다”
Classic meets IT
한국직무능력평가연구소는 실무에 필요한 능력을 공정하게 측정할 수 있도록
검증된 이론을 IT기술을 접목하여 가장 채용에 적합한
인적성검사를 제공합니다.
톺아VODA (보다) 채용에 있어 가장 효과적이고 신뢰할 만한 도구를 만드는 것, 항상 우리의 비전이었습니다.
고전 검사들이 가진 이론적 근거와 방향성을 톺아보고 이를 머신러닝 기술에 적용시켜
안정적이고 신뢰할 만한 검사를 개발했습니다.

클래식이 IT를 만나는 순간입니다.
이론

VODA (보다) 타당한

‘지금-여기’를 강조하는 현상학적 이론, 성격을 기본 단위로 나누어 분석하고 이를 조합하여 개인의 성격을 규명하는 특질 이론이 기반되었습니다.
또한 응시자가 의도적으로 응답을 왜곡하여 검사의 신뢰성이 낮게 나오지 않도록 기존 L척도(lie)에 추가적으로 K척도(Correction)와
S척도(Superlative Self-Presentation)를 적용하여 응답 왜곡성을 최소화 하고 검사 신뢰도를 극대화 하였습니다.

성격이론

과정이론

정신분석학

  행동주의 이론

현상학적 이론

특성이론

유형이론

특질이론

MMPI
L척도 / K척도
/ S척도

Processing
Theory
Character
Theory
직무적합도

VODA (보다) 적합한

학자들이 밝혀낸 성격의 유형은 수천가지에 이르지만, 산업 및 조직 심리학 등의 분야에서 수년간 다양한 연구를 통해
직무 몰입, 생산성, 그리고 성과 등에 중요한 5가지 성격 요인들이 있다는 사실을 알아냈습니다.
이는 VODA 검사의 직무 적합도를 알아내는데 중요한 척도로 활용하고 있습니다.
( 척도 내용 중 ‘정서안정(Emotional Stability)’ 은 기존 신경증(Neuroticism)에서 보완된 요인입니다. )
성격 5요인 McCrae & Costa, 1997

개방성Openniess

외향성Extraversion

정서안정Emotional
Stability

친화성Agreeable
-ness

성실성Conscientious
-ness

문항반응이론

VODA (보다) 사려깊은

고전문항방식(CTT, Crassical Test Theory)에서는 정답과 오답이라는 단순한 기준으로 응시자를 판단했습니다.
이는 어떤 응시자가 랜덤으로 검사에 응시하는 경우, 모집단이 심각하게 오염될 수 있습니다.
이는 2종 오류(β)가 발생할 수 있고, 채용에서 가장 좋지 않은 상황이라 판단했습니다.
우리는 이점을 보완하기 위해 문항반응이론(IRT, Item Response Theory)을 적용하여
2종 오류의 확률을 낮추는데 최선을 다했습니다.
( 입사후 ) ( 채용시 ) 고성과 저성과 저득점 고득점

잘못된 채용 ( 1종 오류(β) )

올바른 결정

올바른 결정

잘못된 채용 ( 2종 오류(β) )

3모수 모형 측정 Cronbach’s α .85
구조방정식

VODA(보다)친절한

대부분의 인사담당자는 생소한 통계 용어가 어려울 수밖에 없습니다.
측정하려는 값이 많을수록 결과는 더 정확해 지겠지만, 이는 인사담당자를 더 피곤하게 만드는 일이라고 생각했습니다.
우리는 구조방정식 모델기법을 사용하여 여러 응답을 알고리즘화 하고 결과값을 단순화 시켰습니다.
적합한 인재를 찾는 데에만 집중하십시오.

문항1

문항2

문항3

요인1

요인2

요인3

요인4

상관계수1

상관계수2

상관계수3

몬테카를로 시뮬레이션

VODA(보다)체계적인

우리는 문항들을 몬테카를로 시뮬레이션 모델을 활용하여 응답의 상관관계 구성하였습니다.
이는 몬테카를로 트리 서치를 가능케하고, 구조방정식의 결과값들이 긴밀히 세팅되어 있기 때문에 가능합니다.
또한, 기존 연속확률분포가 아닌 이산확률분포를 사용하여 개인간 비교 효과를 극대화 하였습니다.
한 개인의 진단이 아닌 적합한 인재를 찾는 것이 목적이기 때문입니다.
시스템 특장점

인적성플랫폼

온/오프라인에 관계없이
언제든지 관리자에 접속하여 결과를
확인할 수 있습니다.

문항라이브러리

우리 연구소는 평가도구 개발에 특화되어 있습니다.
인적성도 예외는 아닙니다. 지속적인 인적성 문항을 개발하고,
통계 데이터 분석을 통해 데이터값을 반영합니다.

안정성

히스토리 관리는 검사유형이 겹치지 않도록 합니다.
이는 한 지원자가 중복으로 검사에 노출되는 것을
막고 공정한 채용을 돕습니다.
온라인으로 VODA(보다) 온라인은 접근성이 좋아 검사를 쉽게 볼 수 있습니다.
응시자는 안내받은 정보에 따라 검사 URL에 접속하고 부여받은 인증키를 등록하여 검사를 진행합니다.
이러한 과정들은 모두 관리자화면에서 확인할 수 있습니다.
오프라인으로 VODA(보다) 온라인 검사는 관리/감독이 쉽지 않아 부정행위가 발생할 수 있습니다.
오프라인 검사는 제한된 시간과 공간에서 응시자들이 함께 진행하며 공정성과 형평성을 보장받을 수 있습니다.
( 오프라인 운영 컨설팅 및 지원이 가능합니다. )
검사구성

VODA(보다)친절한

우리는 다양한 채용 및 평가를 진행하면서, 가장 기본적인 인성요인 10가지를 선별했습니다.
이는 가장 기본적인 인성의 구성이며, 고객 니즈에 따라 커스터마이징이 가능합니다.

인성검사

적성검사

기본용

커스터마이징

  • 정서안정 스트레스 대처 책임감 창의성 의사소통
  • 감정통제 성실성 적극성 협조성 자주성
  • 총 35개 요인 평가 가능
  • 언어력 수리력 추리력 사무지각력 공간지각력 논리판단력
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